最新的《2018年一季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，求職申請(qǐng)人數(shù)的絕對(duì)數(shù)量低于去年同期水平，企業(yè)招人難已成為一種新的常態(tài)。新招聘時(shí)代，企業(yè)除了使用招聘渠道獲取人才信息外，更重要是要建立自己的專屬人才庫(kù)，通過(guò)平時(shí)的精心“養(yǎng)魚(yú)”，用時(shí)才能快速地捕撈起合適的“魚(yú)”。深圳市東寶信息技術(shù)有限公司推出的獵狗招聘助手，利用最新的AI技術(shù)，幫助企業(yè)建立專屬的后備人才“魚(yú)池”，從根本上解決企業(yè)的招人難題。

傳統(tǒng)招聘：“釣魚(yú)”

　　目前，大部分企業(yè)的招聘方式仍選擇的是基于人口紅利時(shí)代下的“釣魚(yú)”招聘，即在各大招聘渠道發(fā)布招聘職位，坐等著人才投遞簡(jiǎn)歷，或者是不斷地大量下載簡(jiǎn)歷。這種招聘方式，在招聘新時(shí)下的局限性十分明顯。一是“釣魚(yú)”的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，各大招聘渠道的人才供給越來(lái)越少，尤其是合適的人才，企業(yè)“釣魚(yú)”的時(shí)間無(wú)疑成倍增加；二是“釣魚(yú)”的成本增加，人才少使得企業(yè)不斷的增加招聘渠道，招聘的顯性成本增加，同時(shí)，長(zhǎng)時(shí)間未招聘到人，工作的隱性成本也在增加；三是HR的專業(yè)性無(wú)從體現(xiàn)，HR長(zhǎng)期將精力投入到招人，忽視了企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作，又加大了員工流失的風(fēng)險(xiǎn)，反而又要重新招聘。

招聘新時(shí)代：“養(yǎng)魚(yú)”

　　招聘新時(shí)代，將適合企業(yè)的人才放入其人才庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)存，定期更新維護(hù)人才庫(kù)，與儲(chǔ)備候選人保持聯(lián)系，定期跟蹤他們的工作近況、求職意向、最新聯(lián)系方式等。企業(yè)有招聘需求或人才狀況更新時(shí)，可以立即從人才庫(kù)里直接聘用合適的優(yōu)秀人才，這種新的招聘方式為“養(yǎng)魚(yú)”式招聘。“養(yǎng)魚(yú)”一是選擇后備人才到“魚(yú)池”長(zhǎng)期關(guān)注、跟進(jìn)，需要的時(shí)候選擇合適的人才聯(lián)系招募；二是HR即使出現(xiàn)人事變動(dòng)，“魚(yú)池”里的后備人才不會(huì)被帶走或遺棄，繼任者可以快速接手，企業(yè)為招聘付出的成本能夠有足夠的資源沉淀作為回報(bào)。三是后備人才的“魚(yú)池”足夠充足的時(shí)候，企業(yè)人才梯隊(duì)就形成了，可以節(jié)省從外部購(gòu)買簡(jiǎn)歷資源的成本?？傊瑥摹搬烎~(yú)”到“養(yǎng)魚(yú)”，讓招聘從“事務(wù)性工作”進(jìn)階到“戰(zhàn)略性部署”，為企業(yè)戰(zhàn)略決勝提供強(qiáng)力支持。

獵狗招聘助手：“養(yǎng)魚(yú)”神器

　　企業(yè)通過(guò)“養(yǎng)魚(yú)”方式招聘，最主要的是要建立自己的專屬人才庫(kù)，尤其是動(dòng)態(tài)的人才庫(kù)。傳統(tǒng)的本地人才庫(kù)，簡(jiǎn)歷大多以word或excel形式保存，隨著簡(jiǎn)歷的增多，HR搜索也會(huì)越來(lái)越費(fèi)時(shí)力。而且，由于本地人才庫(kù)存在信息更新不及時(shí)等弊端，導(dǎo)致很多早期儲(chǔ)備的簡(jiǎn)歷失效，能聯(lián)系上的候選人也因各種原因未能成功面試。為解決這一問(wèn)題，東寶軟件研發(fā)出的獵狗招聘助手，實(shí)現(xiàn)“多個(gè)渠道，一個(gè)后臺(tái)”的運(yùn)作模式，整合管理多個(gè)招聘渠道的簡(jiǎn)歷，HR只需輕松輸入關(guān)鍵詞，即可全庫(kù)快速搜索出匹配的人選，大幅度節(jié)省他們搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)間，同時(shí)也避免了人才庫(kù)簡(jiǎn)歷重復(fù)的問(wèn)題。此外，獵狗招聘助手實(shí)現(xiàn)24小時(shí)全網(wǎng)監(jiān)測(cè)功能，實(shí)時(shí)更新人才庫(kù)的儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷，密切跟蹤候選人的最新動(dòng)態(tài)，對(duì)內(nèi)在職員工離職預(yù)警，對(duì)外同行人才智能推薦，真正做到簡(jiǎn)歷永不失效，人才從不浪費(fèi)，助力HR高效管理人才庫(kù)，企業(yè)通過(guò)“養(yǎng)魚(yú)”方式招聘得以實(shí)現(xiàn)。