月薪5萬試用3天被解雇，這個詭異的事情背后，究竟有沒有陷阱？? ??

近日，裁判文書網(wǎng)披露一起案件。2020年5月，張某入職北京某公司擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動合同約定試用期為3個月，月薪5萬。然而僅僅試用了3天，公司就以張某不能勝任該職位為由，向其出具解約合同。

法院基本認(rèn)定了公司違法解除了勞動合同的事實。但是張某如果想獲得賠償金，還需要重新起訴。有律師表示，即便賠償金下來，可能也就幾萬塊。除去耗費(fèi)的時間和律師費(fèi)，張某在和該公司的對決中，實際上已經(jīng)“輸了”。

這個案件缺乏細(xì)節(jié)報道。但這并不耽誤網(wǎng)友們浮想聯(lián)翩：張某不會是被套路了吧？

月薪5萬的品牌總監(jiān)，公司的一二把手肯定要“過過眼”。按理說，能拿到這個薪水的人才，工作能力即便不突出，起碼也是基本過關(guān)的。但三個月的試用期，為什么僅用了三天，就讓公司判斷出這人能力不行了？

有人猜測：上家公司想辭了張某，但不想賠償，所以聯(lián)系同行公司高薪挖人，然后再以試用期不符合要求給開掉。張某可能是中了套路。

當(dāng)然這只是沒有根據(jù)的猜測，不過還是要給廣大勞動者們提個醒：世界上多的是出人意料的“騷操作”，面對高薪，擦口水的同時也別忘了擦亮雙眼。

來源：大象新聞 評論員陳思

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