隨著國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室公布了新一批學(xué)科增列的評審結(jié)果，我國網(wǎng)絡(luò)空間安全一級學(xué)科博士授權(quán)單位達到 34個、一級學(xué)科碩士授權(quán)單位達到 18個。為進一步加強網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè)，5月10日，由國務(wù)院學(xué)位委員會“網(wǎng)絡(luò)空間安全”學(xué)科評議組主辦，西安電子科技大學(xué)承辦，騰訊、永信至誠等企業(yè)共同支持的“第一屆網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科發(fā)展與建設(shè)研討會”在西安舉辦。政府領(lǐng)導(dǎo)、院士專家、企業(yè)高管匯聚一堂，探討科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科評估指標(biāo)體系。

騰訊副總裁馬斌應(yīng)邀出席研討會，并通過主題演講《筑牢安全防線安全人才培養(yǎng)體系化的企業(yè)實踐》，分析了我國網(wǎng)絡(luò)空間安全面臨的新形勢、新需求和新挑戰(zhàn)。他表示，人才是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的核心驅(qū)動力，而網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)需要企業(yè)參與共同探索體系化建設(shè)。同時，馬斌還結(jié)合騰訊的實踐，分享了企業(yè)參與人才培養(yǎng)的模式和成果。

(騰訊副總裁馬斌在第一屆網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科發(fā)展與建設(shè)研討會上演講)

人才是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的核心驅(qū)動力破局人才困境需要企業(yè)參與

“新”成為馬斌在會上分享的關(guān)鍵字。伴隨著“大智移云”等新興技術(shù)催生的網(wǎng)絡(luò)安全新威脅，網(wǎng)絡(luò)安全已成數(shù)字化發(fā)展的生命線。尤其是企業(yè)云化帶來隱私數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡(luò)詐騙、系統(tǒng)癱瘓、服務(wù)中斷等新的安全威脅，揭示信息安全已不止關(guān)乎用戶信息安全，已經(jīng)成為關(guān)乎基礎(chǔ)設(shè)施安全、社會安全及國家安全責(zé)任。

這也進一步加劇了社會對人才的迫切需求。馬斌對此表示，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才驅(qū)動、核心技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的三大關(guān)鍵力量。而要真正推動落實核心技術(shù)的突破，最重要的依靠是人才，“人才是網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展的第一生產(chǎn)力，同時也是創(chuàng)新技術(shù)孵化、安全防線建設(shè)的核心驅(qū)動力量。”

但新形勢下的人才儲備及培養(yǎng)現(xiàn)狀不容樂觀。目前我國網(wǎng)絡(luò)空間安全人才面臨三大痛點：其一是巨大的供需缺口;其二是“大智移云”新技術(shù)驅(qū)動下，新型復(fù)合型人才變得極為重要;其三是缺乏權(quán)威人才培訓(xùn)和認證標(biāo)準(zhǔn)，以及培養(yǎng)機制和體系。

這無疑進一步要求社會多方應(yīng)形成合力，共同參與網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)。值得關(guān)注的是，網(wǎng)絡(luò)安全攻防一線的戰(zhàn)場往往在安全廠商與不法黑客之間展開，企業(yè)不僅承擔(dān)著守護網(wǎng)絡(luò)安全的重任，更是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵資源。

在此基礎(chǔ)上，馬斌提出破局人才困境的新模式——企業(yè)參與、體系化建設(shè)。具體而言是，社會、高校、企業(yè)全流程參與“發(fā)現(xiàn)人才——選拔、培養(yǎng)人才——成果轉(zhuǎn)化”的培養(yǎng)體系。充分發(fā)揮企業(yè)所掌握的生產(chǎn)資料和資源優(yōu)勢，完善系統(tǒng)培訓(xùn)、實戰(zhàn)演練、國際交流等培養(yǎng)手段。

以“百人計劃”為核心，騰訊全鏈條式人才培養(yǎng)模式成效凸顯

嚴峻的安全形勢和人才現(xiàn)狀早已推動企業(yè)開始關(guān)注并發(fā)力人才培養(yǎng)，“產(chǎn)學(xué)研一體化”更是成為全社會共識。其中，作為擁有19年安全服務(wù)經(jīng)驗的企業(yè)，騰訊在人才培養(yǎng)方面的探索已經(jīng)初見成效。馬斌結(jié)合騰訊自身的實踐，分享了騰訊目前打造的全鏈條式人才培養(yǎng)模式——聯(lián)動高校和政府機構(gòu)，以“百人計劃”為核心，形成的集人才挖掘、人才培養(yǎng)，價值轉(zhuǎn)化于一體的培養(yǎng)體系。

“百人計劃”在2017年誕生以后不斷完善人才培養(yǎng)的閉環(huán)體系：通過騰訊信息安全爭霸賽(TCTF)平臺選拔有潛力的學(xué)生，通過騰訊安全聯(lián)合實驗室的“言傳身教”提供專業(yè)培養(yǎng)機會和就業(yè)資源，同時還將有機會參與國內(nèi)外頂級信息安全賽事，形成一個由高校理論教育到企業(yè)技能培養(yǎng)到國際賽事鍛煉的完整人才培養(yǎng)閉環(huán)。

騰訊的嘗試近年來在多個領(lǐng)域也收獲了顯著效果。騰訊eee戰(zhàn)隊，在日本東京舉辦的SECCON CTF 2016總決賽上，一舉刷新了大陸戰(zhàn)隊在該項賽事中的歷史排名;2017年eee戰(zhàn)隊，聯(lián)合從TCTF平臺走出的浙大AAA戰(zhàn)隊、復(fù)旦sixstars戰(zhàn)隊和上海交大0ops戰(zhàn)隊共同組成騰訊A*0*E戰(zhàn)隊，在DEFCON CTF 2017總決賽中位列三甲;今年4月剛結(jié)束的國賽"強網(wǎng)杯"中，騰訊eee戰(zhàn)隊更是成為線上賽、線下賽的雙料冠軍，上述三支高校戰(zhàn)隊也躋身前十。

在科研課題方面，騰訊安全聯(lián)合實驗室的反詐騙實驗室和玄武實驗室，與高校共同承擔(dān)了十三五重點研發(fā)計劃;今年以來，騰訊安全更是相繼與廣州大學(xué)、西安電子科技大學(xué)共建國內(nèi)首個移動及物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)安全前沿技術(shù)聯(lián)合實驗室、智慧安全研究院，通過產(chǎn)學(xué)研一體化，瞄準(zhǔn)高端人才培養(yǎng)。投入大量資源在人才培養(yǎng)的同時，騰訊自身也獲得了良好的反哺效果。目前，騰訊安全已在大數(shù)據(jù)協(xié)助社會治理、大型網(wǎng)絡(luò)安全事件、新興技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)安全的應(yīng)用、車聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系等方面取得了突破性進展。騰訊安全聯(lián)合實驗室更是三次獲得“世界破解大師”這一代表白帽黑客的最高榮耀稱號;并在2016年一年向全球頂級廠商提交269個漏洞報告，位居國內(nèi)首位，進一步協(xié)助其提升產(chǎn)品的安全性。

馬斌表示，關(guān)鍵人才已成為騰訊全場景布局的核心驅(qū)動。安全不僅是騰訊公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，更是騰訊理應(yīng)履行的企業(yè)責(zé)任。開放、共享、合作，已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)安全空間新形勢下的共識，一家企業(yè)能力很有限，信息安全發(fā)展需要全產(chǎn)業(yè)聯(lián)動。未來，騰訊將聯(lián)動行業(yè)力量，為國內(nèi)信息安全人才新生代的培養(yǎng)持續(xù)貢獻力量。