11日，廣東省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的實施方案》，明確了新一輪廣東國資改革的目標(biāo)、方式、措施、路線圖以及時間表。繼國資改革的頂層設(shè)計出爐后，廣東國資改革的細(xì)則終于浮出水面。
　　編看編說
　　今年廣東在國資改革方面有一系列猛烈動作，意味著這一輪廣東改革動了真格。根據(jù)方案，廣東將區(qū)別省屬國有企業(yè)管理級次和功能定位，分類推進(jìn)改革。此次廣東省提出了一些新的思路，如要完善中長期激勵機制，探索以企業(yè)經(jīng)濟效益的增量部分作為企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵來源的激勵機制，鼓勵國有控股上市公司開展市值管理和股權(quán)激勵計劃試點，支持二級及以下競爭性企業(yè)尤其是創(chuàng)新型、科技型企業(yè)探索增量獎股、期股期權(quán)、虛擬股權(quán)、崗位分紅權(quán)等多種激勵途徑成為了亮點。一直以來，國企改革中存在很多不確定性，甚至是阻礙因素，如高管人員思維守舊、國有資產(chǎn)流失、高管違規(guī)股權(quán)激勵、員工違規(guī)持股等，這讓推動國企改革變得十分艱難。廣東省新的改革實施方案明確了具體的實施細(xì)則，令阻擾國資改革的種種因素得到很大程度的剔除，未來廣東國資改革的效率將得到大幅提升。

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