在不知不覺中我們的生活充滿了大數(shù)據(jù)的影響，一些變化在悄無聲息中進(jìn)行，什么時候我們出門再也不用為“打車”而煩惱；什么時候去到陌生的地方再也不用擔(dān)心找不到就近的酒店、當(dāng)?shù)氐男〕?；看似微不足道的小事卻已經(jīng)悄然的改變了我們的生活習(xí)慣。
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大數(shù)據(jù)背后帶來的巨大商業(yè)價值也讓更多的大佬趨們之若鶩。
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大數(shù)據(jù)獲得熱捧的背后預(yù)示著，商業(yè)戰(zhàn)爭將演變?yōu)閿?shù)據(jù)戰(zhàn)爭。誰獲得了最大規(guī)模的、最有價值的數(shù)據(jù)，?誰將贏得整個互聯(lián)網(wǎng)的未來。正如移動互聯(lián)網(wǎng)從平臺級應(yīng)用開始走向垂直化一樣，大數(shù)據(jù)勢能也將從平臺級企業(yè)向更多細(xì)分垂直領(lǐng)域釋放。在線招聘、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、O2O，這些垂直領(lǐng)域都對“大數(shù)據(jù)”有著最為直觀的需求。我們接下來仔細(xì)談?wù)劥髷?shù)據(jù)如何改變在線招聘領(lǐng)域。
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在線招聘1.0時代
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中國在線招聘市場可追溯到將近20年前。個人用戶上傳簡歷至招聘網(wǎng)站，企業(yè)用戶在海量的個人簡歷中搜尋自己所需要的人才，勞動力供給方與需求方第一次通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)對接，在線招聘市場迎來爆發(fā)期。其中以智聯(lián)招聘、51job、獵聘網(wǎng)為代表。
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我們仔細(xì)分析一下在線招聘1.0時代的一些特征：
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1、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化
該階段的招聘網(wǎng)站擁有的求職者數(shù)據(jù)高度結(jié)構(gòu)化，包括簡歷呈現(xiàn)方式、職業(yè)類型、從事行業(yè)等，但現(xiàn)實生活中的從業(yè)者所在行業(yè)或職業(yè)類型可能會更加精細(xì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)興起，新興行業(yè)越來越多，招聘網(wǎng)站即使擁有多個數(shù)據(jù)屬性也無法清晰定義用戶能力與經(jīng)驗。
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2、數(shù)據(jù)帶來的簡歷轟炸與招聘低效
在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來。由于求職者投遞簡歷的成本過低而導(dǎo)致的“簡歷轟炸”和個人信息造假嚴(yán)重等現(xiàn)象，讓企業(yè)HR們面對越來越寬闊的“簡歷海洋”，苦不堪言。
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「我們想要的是一名狙擊手，招聘網(wǎng)站卻為我們招來了一架坦克」。企業(yè)和應(yīng)聘者的信息不對稱，導(dǎo)致招聘網(wǎng)站「亂點鴛鴦譜」，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的短板開始露出端倪，不再能滿足對人才數(shù)量及質(zhì)量需求都與日俱增的企業(yè)HR或獵頭。
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在線招聘2.0時代
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1、?招聘最合適的而非能力最強(qiáng)的
在1.0時代，企業(yè)招聘員工更多的是通過關(guān)鍵詞基于簡歷進(jìn)行搜索，這種方式無法從更多緯度判斷求職者的價值觀、社交屬性。而在2.0時代，由于數(shù)據(jù)類型的豐富與立體化，新的數(shù)據(jù)算法能讓雇主與用戶更加精準(zhǔn)匹配。
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最近新興發(fā)展起來的就近找、拉勾網(wǎng)等垂直招聘網(wǎng)中則更有效的幫助企業(yè)和求職者找的更適合彼此的人才和職位，縮短企業(yè)和求職者在時間和金錢上的浪費。
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而在“精準(zhǔn)”上則更是立竿見影，比如就近找而言，它是對簡歷進(jìn)行文本解析，基于大數(shù)據(jù)處理精準(zhǔn)的定義簡歷的行業(yè)、職能、職級標(biāo)簽，通過算法實現(xiàn)簡歷和職位的精準(zhǔn)匹配。這讓企業(yè)的HR們免受對于不符簡歷的挑選。
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總結(jié)
大數(shù)據(jù)時代下必定要帶來新一輪的商業(yè)模式，如何更好的利用數(shù)據(jù)而讓它們變成真正有價值的商業(yè)機(jī)會，我想是眾大佬們的共同目標(biāo)。而誕生在大數(shù)據(jù)模式的垂直招聘也將會迎來井噴式的發(fā)展。