在前不久桐廬縣產(chǎn)業(yè)大會上，浙富公司富安所吳廣寬博士獲得桐廬縣十佳科技創(chuàng)新人才獎，獲得縣領(lǐng)導(dǎo)的表彰嘉獎。此次獲獎是政府和社會對富安所團隊及吳廣寬博士工作的肯定和鼓勵，也是浙富公司人才引進及培養(yǎng)工作結(jié)出的又一勝利果實。富安所專門從事水力機械核心技術(shù)的研發(fā)，從2010年成立以來，在所長劉勝柱的帶領(lǐng)下，吳廣寬就作為技術(shù)骨干從事水輪發(fā)電機組的研究，項目成果達到了國際先進水平。

浙富公司自成立以來一直高度重視人才工作，人才優(yōu)先的理念已經(jīng)深入人心。從頂層設(shè)計上建立健全人才管理架構(gòu)體系，制定專門人才引進計劃。在具體實施層面，公司在人力資源方面不惜成本，不斷加大資本投入，優(yōu)先為各類人才提供資金、場地、技術(shù)支持以及良好的生活保障，對有突出貢獻的人才給予榮譽及物質(zhì)的獎勵。公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門聯(lián)系服務(wù)人才已經(jīng)常態(tài)化，尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍已經(jīng)形成。

公司引進人才工作多舉并重，通過平臺引進、中介引才、以才引才、活動引才等方式，注重與高校、科研院所及各類機構(gòu)的合作，不斷拓寬人才引進渠道，提高人才招引質(zhì)量。公司以博士后科研工作站為平臺，積極與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、西安理工大學(xué)、江蘇大學(xué)等學(xué)校合作，以柔性引進的方式打破舊的政策壁壘，先后引進8人，聯(lián)合完成科研項目20余項。

公司育才工作著力不斷健全人才培養(yǎng)、人才評價體系，完善人才職業(yè)成長晉升機制，強化領(lǐng)軍人才帶動培養(yǎng)，注重后備人才儲備，積極創(chuàng)設(shè)各類人才培養(yǎng)平臺，建立產(chǎn)學(xué)研合作研究平臺、實訓(xùn)基地、技能大師工作室等。此外借力第三方資源開展相關(guān)培訓(xùn)、積極支持人才參加各類學(xué)術(shù)和技能交流活動，不斷提高人才隊伍綜合素質(zhì)和國際化水平。在此背景下，公司的人才數(shù)量增加，結(jié)構(gòu)不斷完善，層次不斷提高，在劉勝柱、毛繼業(yè)等國家級人才的帶領(lǐng)下，新的人才不斷涌現(xiàn)，陳松等先后入選杭州市“131”中青年人才培養(yǎng)計劃，張鵬、金小鋒、馬建峰等先后入選桐廬縣“511”中青年人才培養(yǎng)計劃。

公司通過事業(yè)凝聚、實踐造就、機制激勵三管齊下，做到人才引得進、用得好、留得住，實現(xiàn)了人才發(fā)展和企業(yè)發(fā)展協(xié)同并舉，有力促進了浙富公司科技進步和技術(shù)創(chuàng)新。