近日，中國泵閥行業(yè)領(lǐng)軍人物、歐拉姆科技有限公司董事長金志遠忙得連軸轉(zhuǎn)，作為縣政協(xié)委員的他，今年準備提交5個提案，涉及民生、經(jīng)濟等領(lǐng)域。這時的他正將提案整理打包，期盼著2021年縣兩會的召開。

委員名片：金志遠，歐拉姆科技有限公司董事長。

近日，中國泵閥行業(yè)領(lǐng)軍人物、歐拉姆科技有限公司董事長金志遠忙得連軸轉(zhuǎn)，作為縣政協(xié)委員的他，今年準備提交5個提案，涉及民生、經(jīng)濟等領(lǐng)域。這時的他正將提案整理打包，期盼著2021年縣兩會的召開。

“我是一名經(jīng)濟組委員，特別希望永嘉的行業(yè)，特別是泵閥和服裝，能在全國乃至全世界都有自己的一席之地?！弊鳛橐幻髽I(yè)“*”，金志遠已經(jīng)持續(xù)關(guān)注縣域經(jīng)濟發(fā)展多年。他告訴記者，永嘉工業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度非常高，其中泵閥、鞋服等行業(yè)作為我縣支柱產(chǎn)業(yè)，對縣域經(jīng)濟具有重大支撐作用，“我們對于這幾個產(chǎn)業(yè)還是培育的比較好的，我們希望能夠通過關(guān)注我們的細分領(lǐng)域，讓我們的整個泵閥產(chǎn)業(yè)或者服裝行業(yè)能進一步得到大的提升?！苯鹬具h說。

金志遠的提案之一，是建議推廣運用釘釘平臺，助推企業(yè)人才數(shù)字化管理，從而建立基于人才盤點的人才梯隊，提升企業(yè)競爭力?！拔覀儚淖銎髽I(yè)開始，就肯定要做自己的人才架構(gòu)，或者說我們自己的人才培養(yǎng)建設(shè)。”金志遠解釋，無論是企業(yè)還是政府，需要留什么樣的人才，需要引什么樣的人才，又或者想要動態(tài)了解某個人才的發(fā)展軌跡，這些都可以通過釘釘平臺體現(xiàn)出來。

人才資源是企業(yè)發(fā)展的命脈。金志遠介紹，近些年自己一直在關(guān)注人才流出的問題，深切感受到如今的人才市場競爭十分激烈，已經(jīng)發(fā)生了從“招人才”到“搶人才”的變化，而在這樣的發(fā)展態(tài)勢下，人才缺失將是制約中小企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸之一。

“就我們泵閥行業(yè)來講，其實在我們形成產(chǎn)業(yè)鏈之后，人才還是比較多的。但是這幾年人才的流出比較明顯。”金志遠說，縣域經(jīng)濟發(fā)展需要人才支撐，企業(yè)也在想方設(shè)法留住人才，我們需要的是整個行業(yè)甚至各行各業(yè)都運用起來，才能構(gòu)建起一個高效的人才盤點機制。

據(jù)了解，自擔任縣政協(xié)委員以來，金志遠關(guān)注民生，盡職盡責，積極走訪調(diào)研，對于社會關(guān)注度較高的問題認真寫成提案，分析其中原因，并提出解決辦法。在今年的提案中，金志遠還格外關(guān)注我縣詩詞文化健康發(fā)展、產(chǎn)品專利項目落地、道路交通安全等方面。

“今年我們把整個提案維度降低，更關(guān)注民生和基層。而且在我們提案的寫法也是體現(xiàn)這種可操作性。這受到了我們一些部門的點贊，對于作為委員來講，其實我們也希望能夠更多的反映有關(guān)于基層方面的內(nèi)容和信息，促進我們縣域經(jīng)濟的發(fā)展?！苯鹬具h說。

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