12月28日，經(jīng)過近十來天的考評，肯富來2021年度內(nèi)部職務競聘工作圓滿結束。經(jīng)公司總部審定，共有34名來自銷售、技術、普通管理及生產(chǎn)等崗位員工（含子公司）獲聘內(nèi)部職務。

此次內(nèi)部競聘共有60名分別來自各系統(tǒng)的員工報名，其中50名員工通過資格初審并進入面試，由公司領導黎宇明及相關部門負責人組成的評委組對參與競聘面試的員工進行了考評。根據(jù)評委組考評結果，最終有34名員工成功獲聘相應職務，其中獲聘資深主任工程師職務1人、主任工程師職務1人、副主任工程師職務2人 、高級業(yè)務主管職務1人、項目工程師職務4人、業(yè)務主管職務9人、銷售業(yè)務組長職務6人、高級行業(yè)經(jīng)理職務1人、特級技師職務2人、中級物流員職務7人。

為鼓勵從事銷售、研發(fā)、管理的員工和技術工人等努力成為相應業(yè)務領域的帶頭人，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展戰(zhàn)略更緊密地結合，根據(jù)公司《關于員工專業(yè)技術職務聘任的實施辦法》以及國內(nèi)外銷售業(yè)務方面相關規(guī)定，公司每年度均通過公開競聘上崗的方式，公平公正地選拔出一批年輕、有能力的人才，為公司留住人才，打造一支高素質的員工隊伍作出積極貢獻，同時也保持了公司核心競爭力，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作貢獻。

來源：廣東肯富來泵業(yè)股份有限公司