為進一步強化機關部門對基層單位生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等工作的指導、檢查、監(jiān)督，6月份以來，開灤集團東歡坨礦業(yè)公司為22個機關部門分別設立基層對口聯(lián)系點，要求相關人員每月參加一次聯(lián)系點單位班前會和安全辦公會，每周至少下基層兩次，幫助基層單位解決實際問題。

按照要求，歡礦公司機關工作人員既要了解基層單位的工作落實情況，分析基層單位生產(chǎn)經(jīng)營、安全工作等方面存在的問題，幫助基層單位梳理工作思路、謀劃工作措施。同時，還要督導檢查基層單位安全生產(chǎn)、薪酬分配等重點工作落實情況，及時總結成功經(jīng)驗并上報公司，由公司宣傳推廣，發(fā)揮優(yōu)秀單位以點帶面的示范作用，促進基層單位工作水平整體提升。

為確保對口聯(lián)系工作落到實處，歡礦公司要求機關部門每月至少協(xié)助聯(lián)系點單位解決一個重點、難點問題，每月至少為聯(lián)系單位或員工辦一件實事，每季度完成一篇針對性強、分析透徹、有價值的調(diào)研報告，每半年組織一次針對聯(lián)系點工作開展情況的民主測評。

“聯(lián)系點制度的推行，讓我們與基層單位的聯(lián)系更加緊密，有利于我們及時掌握基層單位的工作動態(tài)、完善工作思路、提升管理水平，以便我們更好地幫助基層單位解決日常工作中遇到的實際問題。”歡礦公司機關黨總支書記閔凡生說。這公司工會、團委與聯(lián)系點單位溝通，對井下一線困難員工重新摸底調(diào)查，建立周四員工呼聲反映訴求日制度以及每月收集群眾工作材料制度、每季度進行一次員工思想分析制度，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（歡礦公司）