近日，由BOSS直聘主辦的“認真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大會在京舉辦。國內領先的互聯(lián)網長租公寓運營商蛋殼公寓，憑借對人才戰(zhàn)略的高度重視和持續(xù)投入，榮獲“王者之舟?最愛人才雇主”大獎。

據悉，此獎項是基于BOSS直聘平臺全國企業(yè)用戶實際行為數(shù)據評定，對成長迅速并在人才招募和培養(yǎng)領域表現(xiàn)卓越的企業(yè)，通過招聘活躍程度、主動程度、信息反饋情況、對人才態(tài)度及崗位受關注度等多方面指標進行綜合評選。蛋殼公寓此番獲獎，也是專業(yè)機構對其快速發(fā)展和在人才建設方面所獲成績的肯定和鼓勵。

國以才而立，企因才而興。從企業(yè)自身角度出發(fā)，蛋殼公寓幾年來的快速成長，和人才戰(zhàn)略引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是分不開的。

科技為核心 驅動人才戰(zhàn)略

自成立之初，蛋殼公寓就秉承“吸引和培養(yǎng)高素質人才，推動企業(yè)可持續(xù)高速發(fā)展”的人才戰(zhàn)略，不斷升級迭代人才發(fā)展體系。

作為一家以互聯(lián)網大數(shù)據為核心驅動力的公司，商業(yè)智能是蛋殼公寓面向整個住房租賃市場的決策大腦，IT技術則是實現(xiàn)網絡協(xié)同的堅實基礎。因此，蛋殼公寓注重技術型人才和復合型人才的招聘，對于應聘者的專業(yè)、學歷背景、工作經歷等相應也有更高的要求。據了解，目前技術型人才是蛋殼公寓人才體系的中堅力量，其中BI技術人員多為海內外知名院校畢業(yè)，多有知名互聯(lián)網公司背景。

對眾多一線崗位，更多有能力、有意愿的人也在加入蛋殼公寓，團隊也趨于年輕化。據了解，目前蛋殼公寓一線員工團隊平均年齡在26歲左右，年輕化的團隊更富有創(chuàng)造力，同時也為企業(yè)注入更多的活力。

人適其位 各盡所能

如何用人、用什么樣的人是蛋殼公寓打造過硬隊伍的關鍵因素之一，在搭建完善培訓體系的同時，蛋殼公寓給足員工支持和成長空間，人適其位，各盡所能。

首先是系統(tǒng)性培訓體系的搭建。目前蛋殼公寓已搭建了“新人訓銜接訓儲備干部訓在職干部培訓及高階領導力培訓”一整套完整的學習地圖和成長體系，針對“前臺中臺后臺”不同業(yè)務線開展精準培訓，創(chuàng)新培訓形式。前臺業(yè)務端，以“戰(zhàn)役文化，以戰(zhàn)練兵”為核心，讓員工在實際工作中淬煉技能；服務中臺——對服務管家、軍士長的培訓同步展開；職能后臺——定期組織培訓和文化活動，包括職能公開課、跨部門團建、學習沙龍、高管面對面等一系列課程體系。此外，蛋殼公寓還搭建了“干貨課程”“蛋殼之聲”“管理公開課”等線上學習和分享交流平臺，匯聚優(yōu)質資源，幫助員工提升。

用人方面，蛋殼公寓給予人才充分的支持和空間。例如，業(yè)務端員工，在入職初期，蛋殼公寓會給予業(yè)務開拓范圍內所需要的資源支持，以便幫助新人快速度過最初的業(yè)務破冰困難期。其次，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工縮短晉升周期，蛋殼公寓一線員工的晉升周期一般為13個月，表現(xiàn)較為突出者晉升周期甚至更短。再者，除了縱向晉升通道之外，公司還給予員工橫向的發(fā)展支持，如對于一線銷售、服務人員，經過公司培養(yǎng)，具備一定的團隊賦能、管理能力時，蛋殼公寓可以提供其他崗位的轉崗機會。此外，公司管理層對人才戰(zhàn)略也給予高度重視和支持，舉例來說，一線員工在工作實踐中提出的需求和建議，有專門的渠道可以反饋給公司管理層，并會及時、快速地得到響應。

多措并舉留人 企業(yè)文化落地

吸引來了人才，還得留住人才。薪酬福利方面，蛋殼公寓的員工在享受國家規(guī)定的福利待遇的同時，還有多種靈活性的激勵獎勵。另外，多樣的團建活動及企業(yè)福利也為員工的成長提供了更大的助力。

企業(yè)文化作為凝聚一個組織的力量，能提供一種潛移默化的改變，使團隊成員求同存異，為了共同的目標而奮斗。蛋殼公寓的企業(yè)文價值觀概括為四個關鍵詞：客戶第一、快、擁抱變化、團隊合作。即以客戶感受為第一，用快速的執(zhí)行力提高工作效率，并用開放式的心態(tài)擁抱變化，時刻具有合作意識，實現(xiàn)企業(yè)價值的同時實現(xiàn)自我價值。

成立至今，蛋殼公寓的業(yè)務范圍從最初的北京已輻射到全國13地市場，從最初的4人創(chuàng)始團隊變成到如今幾千人的團隊規(guī)模。而隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，人才的多元化、人才梯隊的縱深發(fā)展、不斷升級的組織架構以及對未來人才生態(tài)的布局，都將提升蛋殼公寓的運營管理水平和效率，助力公司管理和業(yè)務發(fā)展上升到一個更高的臺階。