在今年的九月份，國務(wù)院通過了《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的若干意見》(下稱《意見》)，明確要求要加快落實醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的腳步。在《意見》中，國務(wù)院針對當(dāng)下醫(yī)養(yǎng)結(jié)合所遇到的困境，提出了多條措施來進(jìn)行改善。其中，加強養(yǎng)老服務(wù)的護(hù)理人員隊伍建設(shè)，是眾多措施中的一個要點。

原因:老年人的身體素質(zhì)要求護(hù)理人員專業(yè)能力必須過硬

據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，預(yù)計到2025年，我國將有3億超過60歲的老人，而到2050年，我國老年人口預(yù)計有4億多，將占我國總?cè)丝跀?shù)量的三分之一。而我國老年人數(shù)量的日益增長，則將意味著市場對養(yǎng)老服務(wù)的需求也在同步增加。但是，當(dāng)下放在我們面前的一個難題，便是養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的護(hù)理人員數(shù)量不足，專業(yè)能力跟不上，缺乏專業(yè)的規(guī)范的培訓(xùn)。

對護(hù)理人員專業(yè)能力要求高，是導(dǎo)致護(hù)理人員數(shù)量不足的其中一個原因。在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中，所服務(wù)的老年人一般有自理、半失能、失能、失智等老人。因此，護(hù)理人員必須掌握基本的老年人護(hù)理知識、基本的醫(yī)學(xué)常識、緊急的救護(hù)技巧以及日常的對老人關(guān)懷的能力等等，才能上崗。而恰恰是老年人的身體素質(zhì)，導(dǎo)致了護(hù)理人員在服務(wù)老年人時，可能會面對較為復(fù)雜的情況，因此只有護(hù)理人員的專業(yè)能力過硬才能為眾多老年人提供全方位的服務(wù)。

加強對現(xiàn)有護(hù)理人員的培訓(xùn)是提供專業(yè)服務(wù)的有力保障

面對我國不斷增加的老齡人口，整個養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)還處在快速發(fā)展當(dāng)中。但是琳瑯滿目的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，所輸出的服務(wù)質(zhì)量卻是參差不齊。因此，要保證“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”這一舉措落到實處，必須加強養(yǎng)老服務(wù)的護(hù)理人員隊伍建設(shè)，提高人員的專業(yè)素質(zhì)，加強護(hù)理人員對服務(wù)意識和服務(wù)水平培訓(xùn)。

而在對護(hù)理人員培訓(xùn)這方面，北京泰和養(yǎng)老院則預(yù)見性的將對養(yǎng)老團(tuán)隊的管理及護(hù)理員培訓(xùn)列為核心業(yè)務(wù)之一，同時通過打造專業(yè)化的護(hù)理隊伍來配備“醫(yī)康–養(yǎng)護(hù)”四位一體的專業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。針對護(hù)理人員，泰和養(yǎng)老院設(shè)定了一系列的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，和嚴(yán)格的工作考核，要求每一位護(hù)理人員都必須一絲不茍地服務(wù)中心里的老人。不僅如此，泰和養(yǎng)老院還要求每月定期培訓(xùn)護(hù)理人員，針對在日常工作遇到的問題，有針對性地為每一位護(hù)理人員進(jìn)行指導(dǎo)和講解。

曙光街道養(yǎng)老照料中心，作為泰和養(yǎng)老院旗下醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項目依托濟(jì)和堂中醫(yī)門診，為入住的長者提供特色醫(yī)養(yǎng)服務(wù)。中心定期為入住長者提供免費醫(yī)療體檢、專業(yè)醫(yī)療服務(wù)、老年病保健、術(shù)后康復(fù)等足不出戶便能享受專業(yè)醫(yī)療服務(wù)。久久泰和一直秉持著為老年人一站式、立體化的養(yǎng)老服務(wù)。目前為止，久久泰和在北京已經(jīng)設(shè)立了數(shù)十家的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，為失能、半失能、失智、以及高齡等老人提供了養(yǎng)老服務(wù)。通過專業(yè)化的護(hù)理團(tuán)隊、人性化的服務(wù)保障、智能化的養(yǎng)老措施、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，為老人提供365天貼心細(xì)致的護(hù)理服務(wù)，提高老人的生活品質(zhì)。

不僅如此，曙光街道養(yǎng)老照料中心還打造了一支資深的專家服務(wù)團(tuán)隊，為廣大長者提供最優(yōu)質(zhì)的亞健康調(diào)理服務(wù)。始終以高要求高水準(zhǔn)要求著每一位護(hù)理人員，不僅有頻繁的培訓(xùn)，而且還有不定時的考核來檢查每一位護(hù)理人員的服務(wù)水平。力求通過專業(yè)化的護(hù)理團(tuán)隊、人性化的服務(wù)保障、智能化的養(yǎng)老措施、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，為老人提供365天貼心細(xì)致的護(hù)理服務(wù)。