2018 HeRo中國企業(yè)人才管理典范企業(yè)頒獎典禮于2018年11月15日于上海舉辦。本次大會由北森人才管理研究院主辦，致力于探索中國企業(yè)人才管理的成功模式和經(jīng)驗。

　　深圳依時貨拉拉科技有限公司受邀出息了本次盛會，并獲2018年度中國人才管理典范企業(yè)獎。與貨拉拉一同獲獎的企業(yè)還有華興資本集團、中信銀行、招商銀行等。

　　據(jù)北森人才管理研究院介紹，2018年度中國人才管理典范企業(yè)獎的獎項評選過程超過三個月，共收到500余份來自全國各行各業(yè)的企業(yè)報名申請，經(jīng)過選拔，最終評選出擁有國內(nèi)優(yōu)秀人才管理水平的企業(yè)授予該獎項，以此鼓勵中國企業(yè)在推動人才管理水平領(lǐng)域的進步和銳意創(chuàng)新。

　　貨拉拉人事總監(jiān)王穎(Grace)代表公司，感謝北森人才管理研究院及評委會對貨拉拉在人才管理實踐的認可。她說：“企業(yè)的迅速成長與人才的引進與培養(yǎng)關(guān)系密切，貨拉拉在人才培養(yǎng)方面一直具備得天獨厚的優(yōu)勢，我們一直強調(diào)員工在貨拉拉是有舞臺，有未來的......”

　　Grace認為，貨拉拉的人事體系優(yōu)勢在于：

　　一、快：快速組建團隊，快速融合并產(chǎn)生績效，建立及時響應(yīng)和快速迭代的氛圍和機制;

　　二、強：重點推進組織和人才兩個方面，人才方面包括推進員工職業(yè)發(fā)展通道、崗職體系建設(shè)、人才盤點優(yōu)化、干部管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升、梯隊人才挖掘和培養(yǎng)等。

　　2018 HeRo中國企業(yè)人才管理典范企業(yè)頒獎典禮揭示了2018人才管理的挑戰(zhàn)與難題，同時也探明了未來人才管理發(fā)展的方向。在新的職場文明和商業(yè)格局下，人才管理對于組織戰(zhàn)略的價值。