自己生產(chǎn)的產(chǎn)品自己不喜歡用的“強盜”邏輯是不是靠譜？這樣的邏輯推理的話，那么海爾的員工只能用自己的電器，長虹的員工只能用自己的電視，華為的員工只能用自己的手機，那么都是這樣“自閉”的強制要求的話，還有自由選擇的機會嗎？還需要自由選擇嗎？一輩子都交給格力好了，孩子也繼續(xù)到格力就業(yè)吧，這樣才是真正的有歸宿感嘛，反正我愛這個企業(yè)，我一家子都愛，董小姐都給解決就業(yè)好了。

董小姐執(zhí)意要做格力手機，雖然市場上還看不到，不過給員工人手一部也能填充一些數(shù)據(jù)。作為年終“福利”的一部分，董明珠不僅給每名員工漲薪1000元，還發(fā)了一部格力手機。但有意思的是，在手機發(fā)放之后，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)在二手電商平臺“閑魚”上，出現(xiàn)了多臺以官方價格3599元“腰斬”的17XX元的價格進行售賣，格力官方的調(diào)查結(jié)果是并非轉(zhuǎn)售，有人還解讀為可能是經(jīng)銷商或者收到的贈品方所賣。不過，據(jù)悉，在春節(jié)之后全員“建議”使用格力手機的情況下，董明珠在格力內(nèi)部發(fā)聲稱“要讓這么做的員工再花高價把手機買回來”。

董小姐也曾高調(diào)表示，“我就一句話，就是強制了又怎么樣？你是我的員工有什么理由不用我的手機，你對自己的產(chǎn)品都沒有信心，憑什么讓市場認可?！彪m然我們不反對曾經(jīng)給自己代言的董小姐對于自身產(chǎn)品的宣介，但是強迫員工使用自己并不在市場上體現(xiàn)價值的格力手機就過于武斷和霸道了，并沒有自己核心技術(shù)的格力手機憑什么讓員工喜歡？又不是格力空調(diào)。

有媒體披露，有賣家表示，“自己并非格力員工，其所在公司是格力的客戶，‘是格力強迫他的顧客買的’”?！白约河幸慌窳κ謾C2代現(xiàn)貨。自己非格力員工‘朋友開廠的，格力壓了很多手機給他，他送了我?guī)撞?。我送完親戚朋友，還剩幾部，就拿出來賣掉好了?！痹陂e魚上，大部分聲稱有大量現(xiàn)貨的賣家表示，格力手機是格力相關(guān)方壓貨或者抵賬而來?？梢姼窳κ謾C的銷售情況如何了。

董明珠說，“有人說格力手機不成功，我覺得沒有這回事。并不是我今天生產(chǎn)手機，就意味著我今天要做一千萬，一個億，是有一個時間沉淀的。但是，我要對市場、消費者要負責。要么不賣，賣一定是最好的?！钡?，有的行業(yè)不是喊口號就可以喊出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的，看看華為、vivo、OPPO，這幾個目前銷量做到全球前列的國有企業(yè)，誰是喊口號喊出來的，誰又是靠強迫自己的員工必須使用自家的產(chǎn)品換來的如今的成績，即使格力在空調(diào)行業(yè)的地位難道也是靠員工使用自家的空調(diào)而來的嗎？

對于年終獎發(fā)放實物的企業(yè)，有員工也表示，“我們更希望年終獎更多以現(xiàn)金來體現(xiàn)，把產(chǎn)品用作年底活動的獎品去發(fā)放是比較合理的，否則大規(guī)模的派發(fā)產(chǎn)品，有些同事也會賣來兌現(xiàn)。”據(jù)悉，大多數(shù)家電企業(yè)采取實物+獎金的方式實施年終獎勵。有分析師認為“員工當然希望全部以獎金的形式獎勵，若自家企業(yè)的產(chǎn)品的確不錯，員工也能接受一部分獎勵以獎品的形式發(fā)放。”還有分析師表示，“企業(yè)拿產(chǎn)品做獎勵的并不少見，是一種普遍現(xiàn)象。原因在于企業(yè)產(chǎn)品過剩或者是賣不出去，以實物給員工獎勵，既等于把產(chǎn)品賣了出去，又解決了員工福利問題。算是一種雙贏?！辈贿^，既然已經(jīng)是發(fā)放給員工的物品了，那么員工如何處理還要去橫加干涉，是不是“侵犯”了員工的選擇自由？

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