王曉峰，女，衢州人，科福龍閥門集團有限公司辦公室主任，2000年度被評為縣“三·八”紅旗手，2003年度被評為縣優(yōu)秀共產黨員，2006年度被評為“溫州市首屆百名優(yōu)秀新溫州人”，2015年評選為溫州市十佳職業(yè)經理人“新銳獎”。

　　工作上，她是辦公室的主心骨，用自己恒久的激情，帶領大家解決一個又一個難題；生活上，她是大家的“知心姐姐”，用自己豐富的閱歷，開啟員工情感方面的另一扇大門；在同事們眼中，她既嚴厲又親切，被同事們冠以“老汪”的稱號，她就是福龍閥門集團有限公司辦公室主任王曉峰。

　　來永尋找自己的一畝三分地

　　“我是會計專業(yè)畢業(yè)的，但是應聘的是物理實驗員的工作，雖然很陌生，但是我可以勝任。”1990年剛大學畢業(yè)的王曉峰，在衢州一家私企上班。1992年王曉峰的愛人回永嘉工作，為了組建自己理想的家庭，王曉峰毅然放棄穩(wěn)定的工作，追隨愛人來到永嘉，來到當時的永嘉化工廠成為了一名普通的化驗員。

　　“第一次出遠門，有點緊張，也有點興奮，還有點想家。不過更多地還是想在永嘉這片陌生的土壤中開墾出屬于自己的一畝三分地?！蓖鯐苑寤貞浀脑捳Z中透露出一絲激動。

　　1999年，憑借著一股恒久的干勁和出色的成績，王曉峰被提拔為工廠全職團委書記，負責全廠上百名團員的各項活動開展。2003年，隨著永嘉化工廠的改制，王曉峰在朋友的推薦下來到科福龍閥門集團有限公司工作。

　　用自己的力量助推企業(yè)發(fā)展

　　剛來到科福龍閥門，王曉峰發(fā)現(xiàn)公司的大部門職工都沒有簽訂勞動合同，而王曉峰多年的工作經驗表明，勞動合同的簽訂，不僅能夠維護公司的合法權益，也能保障職工的合法勞動成果，于是王曉峰主動請纓，一場簽訂勞動合同普及工作拉開序幕。

　　“當時因為勞動合同簽訂沒有普及，有些員工就認為，簽合同就是簽賣身契，實施起來難度非常大。”王曉峰便采用抽絲剝繭的方法，從公司管理層開始統(tǒng)一思想帶頭簽訂，然后動員各車間主任最后落實具體員工，針對個別頑固分子，再進行單獨談心，通過宣傳法律知識，舉例一些勞工案例進行勸說。在2008年全國開始統(tǒng)一簽訂勞動合同之前，科福龍閥門集團有限公司早已完成員工勞動合同的簽訂。至今為止，科福龍閥門集團有限公司沒有發(fā)生過一起勞動糾紛。

　　2009年，在王曉峰的建議下，車間的員工換上了統(tǒng)一的工作服、配備了完善的勞保用品，聘請了專門人員對車間進行衛(wèi)生保潔，員工們的生產環(huán)境得到有效提升，員工外出培訓的機會也從以前的一年幾次到現(xiàn)在的每月多次。

　　遇到問題積極解決不逃避

　　“行事果斷，雷厲風行，老汪是我們的主心骨，有她在就沒有解決不了的問題?！笨聘｝堥y門集團有限公司員工王宗仁十分崇拜王曉峰。

　　“我是2012年來到科福龍的，一直以來都是老汪指導我，剛進來的時候，我只會呆板地接受任務并處理，老汪給了我們很多新理念?！绻@么做，結果會怎么樣？還有沒有更好地方法’這是老汪的口頭禪，正是這種開拓性思維，我學到了很多，現(xiàn)在出現(xiàn)問題就會多問幾個為什么。”科福龍閥門集團有限公司員工陳微云說。 用王曉峰自己話說，“小的時候家里家教還是挺嚴的，那時候父母就教育我要踏實工作，工作的時候不能馬虎，要盡心竭力，發(fā)現(xiàn)困難要及時解決，而不是退縮，很多人都怕犯錯誤，其實犯錯誤并不可怕，改正，下一次會做得更好?！?/p>